Cuatro euros la hora por la noche: por qué Canarias pierde a sus enfermeras camino de Suiza

Es una cifra que, de entrada, suena a alarma: 108 enfermeras de Canarias solicitaron en 2025 el certificado que numerosos países exigen antes de contratar personal sanitario extranjero. El certificado de buena conducta se ha convertido en un termómetro de cuántas enfermeras españolas planean marcharse.

En el conjunto del país lo pidieron 1.356 profesionales, casi un 20 por ciento más que el año anterior. Canarias ocupa así el quinto lugar entre las comunidades autónomas.

Los destinos preferidos: Noruega, Estados Unidos, Suiza e Irlanda.

La paradoja: buena dotación y, aun así, con la maleta hecha

Pero la historia que se esconde tras la cifra no es la esperada. Canarias no sufre una escasez numérica de enfermeras — al menos, no en comparación con el resto de España.

Según el «Informe de ratios 2025» del Consejo General de Enfermería (CGE), en las Islas hay 7,71 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Es el tercer dato más alto del país, claramente por encima de la media nacional, situada en 6,45.

Solo Navarra (8,97) y el País Vasco (8,21) están mejor.

La media europea, en cambio, se sitúa en 8,12. Para alcanzarla, calcula el CGE, a España le faltan unas 100.000 enfermeras.

Canarias sale bien parada dentro de España, pero sigue por debajo del promedio europeo.

Cuando la plantilla es relativamente amplia y la gente aun así quiere irse, el problema no está en el número de plazas. Está en las condiciones.

Lo que denuncia el sindicato

Yoel Hernández, secretario general del sindicato de enfermería SATSE en Canarias, calificó la situación de «preocupante» en una entrevista radiofónica. Advierte, además, contra la lectura aislada de esas 108 solicitudes: hay que ponerlas en proporción al total de enfermeras del Archipiélago — y entonces el problema adquiere «una dimensión un poco mayor». Es una posición sindical, pero metodológicamente razonable.

SATSE señala varios puntos concretos. Primero, la temporalidad: contratos de días o semanas, con escaso acceso a plazas estables.

Segundo, la retribución de las guardias y la nocturnidad, que según Hernández ronda los cuatro euros la hora.

Tercero, un punto especialmente grave: Canarias sería la única comunidad autónoma de España que no retribuye a las enfermeras especialistas. Quien se especializa acumula seis años de formación — cuatro de grado y dos de especialidad.

No existen las plazas ni los complementos correspondientes. El servicio público, viene a decir Hernández, no puede pretender disponer de enfermeras especialistas sin pagar nada por ello.

A esto se suman turnos de hasta 24 horas — Hernández subraya que esa carga no recae solo en el colectivo médico — y los factores propios del Archipiélago: la doble insularidad, una de las cestas de la compra más caras de España y los problemas de vivienda y movilidad.

La posición del Consejo General de Enfermería

El presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, también atribuye la marcha a la precariedad. Resulta dramático, sostiene, que las universidades españolas formen cada año a miles de enfermeras con una de las mejores formaciones del mundo y que estas acaben fuera por las malas condiciones y la sobrecarga asistencial.

El Consejo reclama al Ministerio de Sanidad y a las comunidades contratos estables, el fin del encadenamiento de temporalidad y el reconocimiento de la categoría profesional de las especialistas.

Lo que alega la Administración

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias apunta a las mejoras de los últimos tiempos. En junio de 2025 el Servicio Canario de la Salud (SCS) implantó el quinto nivel de carrera profesional — también para el personal temporal y sustituto.

Con ello Canarias se convirtió en la segunda comunidad de España, tras Andalucía, en contar con cinco grados de carrera.

En marzo de 2026 el SCS abonó el complemento de productividad variable en su cuantía máxima a toda la plantilla. Desde 2024, el personal dispone de siete días de libre disposición al año.

Para 2026 se han convocado más de 1.500 plazas nuevas, buena parte de ellas de enfermería. A ello se añade el complemento de insularidad, de entre unos 150 y 220 euros mensuales según la isla, y la ventaja fiscal del IGIC frente al IVA peninsular.

Estas medidas no desmienten las críticas — pero muestran que el debate está en movimiento. Sobre los reproches centrales del sindicato, en particular la falta de retribución de la especialidad y el precio de la hora de nocturnidad, no constaba un pronunciamiento público del SCS al cierre de esta edición.

Por qué esto afecta a quienes viven aquí

Para residentes, migrantes y visitantes en Canarias no se trata de una cuestión abstracta de plantillas. Quien vive aquí está cubierto por el Servicio Canario de la Salud y se encuentra en el hospital o en el centro de salud precisamente con estas profesionales.

Y la dirección del movimiento tiene una nota particular: enfermeras canarias se marchan, entre otros destinos, a Suiza — justamente uno de los países de procedencia de muchos residentes extranjeros en las Islas. El mercado laboral europeo de profesionales sanitarios lleva tiempo siendo una competencia, y Canarias no está en su extremo más favorable.