El absentismo en Canarias alcanza el 9,4%, el segundo más alto de España

La cifra y el ranking

Según el informe del Adecco Group Institute, de ese 9,4% canario, 8,1 puntos corresponden a incapacidad temporal (IT) con baja médica y 1,3 puntos a ausencias sin parte médico. La media española del trimestre fue del 7,62%, con una tasa nacional de IT del 5,90%. Infobae, citando el informe, describió ese dato nacional como un récord para un primer trimestre.

En la parte alta de la tabla autonómica, según los datos reproducidos por la prensa, están País Vasco (9,9%), Canarias (9,4), Asturias (9,3) y Cantabria (9,1). En la parte baja aparecen Baleares con un 6,2%, seguida de Madrid (6,5), La Rioja (6,7) y Extremadura (7,0). Baleares registra además la menor tasa de IT, un 4,6%, según Diario de Mallorca.

En términos interanuales se ha movido poco: RTVC informa de que la tasa global se mantuvo sin variación respecto al mismo trimestre de 2025, mientras que el componente de baja médica subió una décima, hasta el 8,1%. Para el sector servicios del archipiélago, los informes citan un 9,5%.

Qué mide la tasa y qué no mide

Lo que se mide es la proporción de horas pactadas que no se trabajaron. Vacaciones y festivos no computan, porque en esas horas no existe obligación de trabajar y quedan fuera del denominador. Sí computan las bajas médicas, los permisos retribuidos reconocidos por ley, los motivos personales, los retrasos y las faltas injustificadas. Los informes separan de forma explícita la IT del resto de causas.

Por eso la tasa es un mal indicador de picaresca. De ese 9,4% canario, 8,1 puntos llevan parte médico, es decir, se apoyan en un diagnóstico y no en una decisión del trabajador. Sobre el tratamiento de las jornadas de huelga, los resúmenes publicados de ambos informes no dicen nada; quien necesite ese detalle debe acudir a los documentos originales.

Para dimensionarlo, Adecco ofrece también cifras absolutas para España, recogidas por Infobae: de una media de 142,63 horas pactadas por trabajador y mes se perdieron 10,87 horas, 8,41 de ellas por bajas médicas.

Dos cifras, dos metodologías

Junto al 9,4% circula una segunda cifra para el mismo trimestre. Randstad Research se apoya en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE y obtiene un 8,9% para Canarias frente a una media española del 7,2%. En esa lectura, las islas son la tercera comunidad con más absentismo, tras País Vasco (9,4) y Asturias (9,1), pero ocupan el primer lugar en bajas médicas.

Atlántico Hoy, a partir de ese mismo análisis de Randstad, informó de que el 7,6% de las horas de trabajo en Canarias se perdió por bajas médicas, unos dos puntos por encima de la media española del 5,6%. Ambos análisis trabajan con porcentajes de horas pactadas, pero parten de fuentes de datos y definiciones distintas. Los valores, por tanto, no son intercambiables, aunque apunten en la misma dirección.

Para el conjunto de España, Randstad cifra el absentismo sectorial en un 7,4% en la industria, un 7,2% en los servicios y un 6,0% en la construcción.

Qué hay detrás y quién responsabiliza a quién

La patronal apunta a la Administración. El presidente de CEOE-Tenerife, Pedro Alfonso, habla de un problema serio para la productividad y la competitividad, según El Día y RTVC, y se pregunta por qué se producen tantas bajas, cuánto duran y por qué Canarias mantiene cifras tan elevadas. Señala, según El Día, una gran responsabilidad de la Administración pública, porque es la que controla la mayoría de esas bajas médicas, al tiempo que insiste en distinguir el absentismo del fraude y en que la solución no puede ser culpabilizar al trabajador. El vicepresidente de la Confederación Canaria de Empresarios, José Cristóbal García, señala la mejora de la gestión sanitaria como clave.

Los sindicatos rechazan ese encuadre. CCOO y UGT se niegan a incluir las bajas con parte médico dentro del absentismo: una incapacidad temporal, sostienen, depende de un diagnóstico y no de la voluntad del trabajador. En Canarias, ambas organizaciones han pedido al Gobierno autonómico reforzar la sanidad pública y reducir las listas de espera, según El Día. Una representante sindical explicó a Cadena SER que la mayoría de las bajas no se alargan por las citas con el especialista, sino por las listas de espera de pruebas, cirugías y rehabilitación.

Los datos sanitarios encajan con esa lectura. Según cifras difundidas por Efe, a finales de junio de 2026 había en Canarias 34.382 personas en lista de espera quirúrgica, un 7,8% más que un año antes, con una demora media de 107 días y una mediana de 70. Otras 158.358 esperaban consulta con especialista.

Con frecuencia se da por supuesto que la explicación está en la composición sectorial del archipiélago, turismo y hostelería. Los informes revisados aquí no la ofrecen como tal, y los datos la respaldan solo en parte: en el desglose nacional de Randstad los servicios quedan por debajo de la industria, y en Canarias el sector con menos absentismo fue precisamente la construcción, con un 7,7% según Atlántico Hoy, todavía muy por encima del dato español de esa misma rama.

Qué significa en la práctica para quien trabaja aquí

En una baja por enfermedad común (contingencias comunes), la regla general en España es que los tres primeros días no generan prestación, salvo que el convenio colectivo mejore esa cobertura. Del cuarto al vigésimo día se cobra el 60% de la base reguladora y, a partir del día 21, el 75%. Del día 4 al 15 el pago corre a cargo de la empresa y, desde el día 16, del INSS o de la mutua; se abona normalmente por nómina, en pago delegado. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional tienen reglas más favorables.

El parte de baja lo expide, conforme al Real Decreto 625/2014, el médico del servicio público de salud que ha realizado el reconocimiento; en contingencias profesionales puede expedirlo la mutua que gestione esa cobertura. Desde la reforma de 2023, el trabajador ya no tiene que entregar el papel en la empresa: la comunicación al INSS y a la empresa se hace por vía telemática.

Los autónomos cuentan además con una vía canaria. Según Maspalomas News y Elapurón, el Gobierno regional abona una ayuda de hasta 700 euros que cubre las cuotas a la Seguridad Social de los dos primeros meses de baja médica, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2026. Entre los requisitos figuran el domicilio fiscal y la actividad en las islas y estar al corriente con Hacienda, la Seguridad Social y la Agencia Tributaria Canaria.