Fehlzeiten auf den Kanaren: 9,4 Prozent, zweithöchster Wert Spaniens

Die Zahl und die Rangliste

Laut dem Bericht des Adecco Group Institute entfielen von den 9,4 Prozent auf den Kanaren 8,1 Prozentpunkte auf krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit (incapacidad temporal, kurz IT) und 1,3 Prozentpunkte auf Abwesenheiten ohne ärztliche Krankschreibung. Der spanische Durchschnitt lag im selben Quartal bei 7,62 Prozent, die IT-Quote bundesweit bei 5,90 Prozent. Infobae berichtete unter Berufung auf den Bericht, das sei ein Rekordwert für ein erstes Quartal.

An der Spitze der Rangliste stehen nach den in der Presse wiedergegebenen Daten das Baskenland (9,9 Prozent), die Kanaren (9,4), Asturien (9,3) und Kantabrien (9,1). Am unteren Ende liegen die Balearen mit 6,2 Prozent, gefolgt von Madrid (6,5), La Rioja (6,7) und Extremadura (7,0). Die Balearen weisen laut Diario de Mallorca auch die niedrigste IT-Quote auf, 4,6 Prozent.

Im Jahresvergleich hat sich auf den Kanaren wenig bewegt: RTVC berichtet, die Gesamtquote sei gegenüber dem Vorjahresquartal unverändert geblieben, während die krankheitsbedingte Komponente um eine Zehntelstelle auf 8,1 Prozent zulegte. Für den Dienstleistungssektor des Archipels nennen die Berichte 9,5 Prozent.

Was die Quote misst und was nicht

Gemessen wird der Anteil der vereinbarten Arbeitsstunden (horas pactadas), der nicht gearbeitet wurde. Urlaub und Feiertage zählen nicht mit, weil in diesen Stunden keine Arbeitspflicht besteht; sie fallen aus dem Nenner heraus. Erfasst werden dagegen ärztlich bescheinigte Krankschreibungen, bezahlte gesetzliche Freistellungen, persönliche Gründe, Verspätungen und unentschuldigtes Fehlen. Die Berichte trennen dabei ausdrücklich zwischen IT und den übrigen Ursachen.

Damit ist die Quote kein Maß für Drückebergerei. Von den 9,4 Prozent auf den Kanaren sind 8,1 Prozentpunkte ärztlich bescheinigt, beruhen also auf einer Diagnose und nicht auf dem Willen der Beschäftigten. Zur Behandlung von Streiktagen machen die in der Presse veröffentlichten Zusammenfassungen der beiden Berichte keine Angabe; wer das genau wissen will, muss die Originalberichte heranziehen.

Zur Einordnung nennt Adecco laut Infobae auch absolute Werte für Spanien: Von durchschnittlich 142,63 vereinbarten Stunden pro Beschäftigten und Monat gingen 10,87 Stunden verloren, davon 8,41 Stunden durch Krankschreibungen.

Zwei Zahlen, zwei Methoden

Neben den 9,4 Prozent kursiert für dasselbe Quartal eine zweite Zahl. Randstad Research stützt sich auf die vierteljährliche Arbeitskostenerhebung des INE (Encuesta Trimestral de Coste Laboral) und kommt für die Kanaren auf 8,9 Prozent bei einem spanischen Durchschnitt von 7,2 Prozent. In dieser Lesart sind die Inseln die dritthöchste Region, hinter dem Baskenland (9,4) und Asturien (9,1), stehen bei den Krankschreibungen aber an erster Stelle.

Atlántico Hoy berichtete auf Basis derselben Randstad-Auswertung, dass auf den Kanaren 7,6 Prozent der Arbeitsstunden auf Krankschreibungen entfielen, rund zwei Punkte über dem spanischen Mittel von 5,6 Prozent. Beide Auswertungen rechnen also in Anteilen vereinbarter Stunden, greifen aber auf unterschiedliche Datengrundlagen und Abgrenzungen zurück. Die Werte sind deshalb nicht gegeneinander austauschbar, auch wenn sie in dieselbe Richtung zeigen.

Für Spanien insgesamt gibt Randstad die Quoten nach Branchen mit 7,4 Prozent in der Industrie, 7,2 Prozent im Dienstleistungsbereich und 6,0 Prozent im Bau an.

Was dahintersteckt und wer wen verantwortlich macht

Die Arbeitgeberseite verweist auf die Verwaltung. Der Präsident von CEOE-Tenerife, Pedro Alfonso, spricht laut El Día und RTVC von einem ernsten Problem für Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit und fragt, warum es so viele Krankschreibungen gebe, wie lange sie dauerten und warum die Kanaren so hohe Werte hielten. Er sieht laut El Día eine große Verantwortung der öffentlichen Verwaltung, weil diese die Mehrzahl der Krankschreibungen kontrolliere, betont zugleich aber, man müsse Fehlzeiten von Betrug unterscheiden und dürfe nicht einfach die Beschäftigten schuldig sprechen. Der Vizepräsident der Confederación Canaria de Empresarios, José Cristóbal García, nennt eine bessere Steuerung des Gesundheitswesens als Schlüssel.

Die Gewerkschaften widersprechen dieser Rahmung. CCOO und UGT lehnen es ab, ärztlich bescheinigte Krankschreibungen als Absentismus zu führen: Eine Arbeitsunfähigkeit beruhe auf einer Diagnose, nicht auf einer Entscheidung der Beschäftigten. Auf den Kanaren fordern beide Organisationen laut El Día von der Regionalregierung eine Stärkung des öffentlichen Gesundheitswesens und kürzere Wartelisten. Eine Gewerkschaftsvertreterin erklärte gegenüber Cadena SER, die meisten Krankschreibungen zögen sich nicht wegen Facharztterminen in die Länge, sondern wegen der Wartezeiten auf Untersuchungen, Operationen und Reha.

Dazu passen die Zahlen des Gesundheitswesens: Nach von Efe verbreiteten Daten standen Ende Juni 2026 auf den Kanaren 34.382 Menschen auf der Warteliste für eine Operation, 7,8 Prozent mehr als ein Jahr zuvor, bei einer durchschnittlichen Wartezeit von 107 Tagen und einem Median von 70 Tagen. Weitere 158.358 warteten auf einen Facharzttermin.

Häufig wird der Branchenmix des Archipels, Tourismus und Gastgewerbe, als Erklärung vermutet. In den hier ausgewerteten Berichten wird er als Begründung nicht angeboten, und die Daten stützen ihn nur bedingt: Bei Randstad liegt der Dienstleistungsbereich landesweit unter der Industrie, und auf den Kanaren war laut Atlántico Hoy ausgerechnet der Bau die Branche mit den wenigsten Fehlzeiten, mit 7,7 Prozent immer noch deutlich über dem spanischen Wert dieser Branche.

Was das für Beschäftigte auf den Inseln bedeutet

Bei einer Krankschreibung wegen allgemeiner Erkrankung (contingencias comunes) gilt in Spanien als Grundregel: Für die ersten drei Tage besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Krankengeld, sofern der Tarifvertrag nichts Besseres vorsieht. Vom vierten bis zum zwanzigsten Tag werden 60 Prozent der Bemessungsgrundlage gezahlt, ab dem 21. Tag 75 Prozent. Die Tage vier bis 15 trägt das Unternehmen, ab dem 16. Tag die Sozialversicherung INSS oder die Mutua; ausgezahlt wird in der Regel über die Lohnabrechnung (pago delegado). Bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten günstigere Regeln.

Die Krankschreibung selbst (parte de baja) stellt nach dem Real Decreto 625/2014 der Arzt des öffentlichen Gesundheitsdienstes aus, der die Untersuchung vorgenommen hat; bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten kann die zuständige Mutua sie ausstellen. Seit der Reform von 2023 müssen Beschäftigte den Papierbeleg nicht mehr selbst im Betrieb abgeben, die Übermittlung an INSS und Arbeitgeber erfolgt elektronisch.

Für Selbstständige gibt es eine kanarische Besonderheit: Die Regionalregierung zahlt nach Berichten von Maspalomas News und Elapurón eine Beihilfe von bis zu 700 Euro, mit der die Sozialversicherungsbeiträge der ersten beiden Monate einer Krankschreibung übernommen werden, rückwirkend zum 1. Januar 2026. Voraussetzung sind unter anderem steuerlicher Wohnsitz und Tätigkeit auf den Kanaren sowie keine offenen Schulden bei Finanzamt, Sozialversicherung und kanarischer Steuerbehörde.