La jubilación de los baby boomers abrirá un agujero de 41.600 empleos en Canarias
La jubilación masiva de la generación del baby boom abrirá en la próxima década un agujero apreciable en el mercado laboral de Canarias. Alrededor de 41.600 personas en edad de trabajar saldrían del mercado laboral entre 2030 y 2040, más de las que se incorporan por abajo. Así lo recoge un análisis de la Fundación Adecco, según informaron Canarias7 y Libertad Digital el 20 de agosto de 2026.
Foto: Tomas Castelazo, CC BY-SA 3.0 (Symbolbild).
Se trata de un cambio estructural, no de un desplome repentino: un relevo generacional que se extiende a lo largo de toda una década. Para las empresas del archipiélago, la pregunta es de dónde saldrán los profesionales del futuro.
La cifra: 41.600 vacantes
Según el análisis de la Fundación Adecco, titulado "Inclusión y Empleo ante el reto demográfico", entre 2030 y 2040 saldrán del mercado laboral canario alrededor de 41.600 personas en edad de trabajar —41.662 en concreto—, según las cifras difundidas por Canarias7 y Libertad Digital.
En ese mismo periodo se espera en Canarias a unas 183.000 personas de 65 años o más. La cifra refleja la presión demográfica que hay detrás del agujero. Se trata de una proyección, no de un resultado cerrado.
Por qué se abre la brecha
El motor es un cambio en la estructura de edades. El grupo de 50 a 64 años es hoy en Canarias un 37,6% más numeroso que el de 20 a 34 años, según el análisis. Para 2040 esa distancia se reduciría al 29,1%, pero sobre todo porque los mayores se jubilan, no porque lleguen más jóvenes.
La causa de fondo son las bajas tasas de natalidad desde 2010. En pocas palabras, entran menos jóvenes al mercado laboral de los que salen los mayores al alcanzar la edad de jubilación.
Quién cubrirá el hueco
El análisis apunta a tres grupos en los que las empresas buscarán talento con más intensidad: empleados de más edad que retrasen su jubilación (talento senior, a partir de los 55), personas inmigrantes a través de una migración ordenada y ligada a las necesidades reales, y personas con discapacidad.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, subraya —según los medios— la necesidad de retener y actualizar el conocimiento de los trabajadores senior, reducir los desajustes de competencias y ordenar la migración conectándola con las necesidades reales del mercado laboral.
Un reto a diez años
El diagnóstico es analítico, no alarmista. El agujero no aparece de golpe, sino que se reparte a lo largo de los años 2030 a 2040. Los ámbitos más expuestos, por la lógica del análisis, son los que dependen mucho de personal experimentado y donde el conocimiento es difícil de reemplazar a corto plazo.
Cuál será finalmente el tamaño de la brecha depende de varias palancas: de la inmigración, de la participación laboral de los mayores y de las mujeres, y de cuántas personas decidan aplazar su jubilación.
Qué significa para las empresas
Para la economía del archipiélago, el relevo implica planificar las plantillas con un horizonte más largo. El análisis sugiere retener la experiencia dentro de la empresa, formar de forma deliberada y componer equipos más diversos.
Una parte relevante de la respuesta está en grupos aún infrarrepresentados en el mercado laboral, desde profesionales mayores hasta personas con discapacidad. Si eso bastará para cubrir las 41.600 vacantes es algo que queda abierto.
Planificar la sucesión con antelación sale más barato que cubrir vacantes con prisas.
Datos clave
- Alrededor de 41.600 (41.662 en concreto) personas en edad de trabajar salen del mercado laboral canario en 2030–2040 (Fundación Adecco, vía Canarias7/Libertad Digital)
- Se esperan unas 183.000 personas de 65 años o más en ese mismo periodo
- Los de 50 a 64 años son hoy un 37,6% más que los de 20 a 34; brecha del 29,1% en 2040
- Causa de fondo: bajas tasas de natalidad desde 2010, menos jóvenes que entran
- Tres fuentes posibles de talento: trabajadores mayores (55+), inmigrantes, personas con discapacidad
- Horizonte: un relevo generacional estructural a lo largo de diez años
FAQ
- ¿Cuántos empleos quedarán sin cubrir en Canarias?
- Alrededor de 41.600 (41.662 en concreto) entre 2030 y 2040, según un análisis de la Fundación Adecco recogido por Canarias7 y Libertad Digital.
- ¿Por qué se abre la brecha?
- Porque se jubila la numerosa generación del baby boom mientras entran pocos jóvenes al mercado desde 2010.
- ¿En qué plazo?
- En unos diez años, de 2030 a 2040, un cambio estructural y no un desplome repentino.
- ¿Quién cubrirá el hueco?
- El análisis apunta a trabajadores mayores que retrasen la jubilación, inmigrantes y personas con discapacidad.
- ¿Es una cifra segura?
- No, es una proyección; su magnitud depende de la migración, la natalidad y la participación laboral.
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