Il Consolato del Marocco a Gran Canaria condannato per mobbing — e l'immunità non protegge

È un caso che si è trascinato per anni e che ora ha trovato una prima decisione chiara. Il Tribunale del Lavoro n. 9 di Las Palmas de Gran Canaria ha condannato il Consolato del Regno del Marocco a far cessare il mobbing nei confronti di un dipendente di lungo corso e a versargli 20.000 euro di risarcimento. Il giudice ha ritenuto provato che l'uomo avesse subìto un «trattamento degradante», con «grida costanti» e «minacce di licenziamento», in un clima di «vessazione, paura e angoscia».

Da responsabile di cassa ad autista a tempo pieno

Il dipendente — la cui identità è tutelata negli atti giudiziari — lavora al consolato dal 2008. Fino all'arrivo dell'attuale console, Fatiha El Kamouri, nel settembre 2022, si occupava della cassa, della manutenzione e dell'aggiornamento degli archivi. Poi tutto è cambiato: è stato trasformato nell'autista personale della console, che, secondo il ricorso, pretendeva «piena disponibilità» 24 ore su 24. Nei momenti in cui non guidava, non gli era consentito restare al consolato insieme ai colleghi, ma doveva attendere in auto finché non veniva chiamato. Dopo le sue lamentele, è stato trasferito in un ufficio a un piano superiore e di fatto privato delle sue mansioni: un posto «svuotato di contenuto».

55.000 euro rifiutati, per principio

Ciò che colpisce è il modo in cui ha agito. Il consolato gli aveva offerto 55.000 euro di buonuscita per risolvere il contratto e chiudere il procedimento. Lui ha rifiutato. Il suo obiettivo non era il denaro, ma il riconoscimento giudiziario del danno morale subìto. Un anno e mezzo dopo aver respinto l'offerta, ci è riuscito. Il tribunale ha ridotto la somma inizialmente richiesta a 20.000 euro, poiché il ricorso non quantificava i danni concreti, ma ha ritenuto il risarcimento adeguato vista la lunga malattia e la pressione che ha continuato a subire dopo il rientro.

Non è un caso isolato

Il caso non è isolato. La copertura di eldiario.es / Canarias Ahora, che segue il conflitto dal 2023, delinea un clima di lavoro profondamente deteriorato: dei sei dipendenti locali presenti al consolato quando arrivò la console, cinque sono stati in malattia per ansia in vari momenti. Già nel dicembre 2024, altre due sentenze avevano dato ragione ai lavoratori: in entrambi i casi erano stati privati delle loro mansioni. Una dipendente con oltre trent'anni di esperienza è stata collocata, secondo i fatti accertati, a una «scrivania vuota, senza computer, con il telefono staccato e senza alcun materiale d'ufficio».

Il punto chiave: nessuna immunità nel diritto del lavoro

Oltre al singolo caso, la vicenda tocca un principio di fondo. In questi procedimenti i consolati invocano spesso la propria immunità diplomatica. Ma la giurisprudenza spagnola è inequivocabile: nelle controversie di lavoro con personale assunto localmente l'immunità non si applica. Il consolato non agisce allora come Stato sovrano, ma come un datore di lavoro qualsiasi, ed è soggetto al diritto del lavoro spagnolo. Quanto fermamente ciò possa essere fatto valere lo ha mostrato di recente un caso parallelo a Murcia: lì la giustizia ha disposto il pignoramento del conto del consolato del Marocco per dare esecuzione a una sentenza definitiva per molestie sessuali e sul lavoro, dopo che il consolato non aveva pagato per mesi.

Anche a Gran Canaria l'esecuzione è un problema: quattordici mesi dopo le sentenze di fine 2024, il consolato non aveva ancora versato le somme riconosciute, secondo i lavoratori. Inoltre la sentenza del novembre 2025 non è definitiva: è possibile ricorrere al Tribunale Superiore di Giustizia delle Canarie (TSJC). Finora il consolato non ha risposto alle domande dei media.