¿Qué supone el estudio para residentes y turistas en Tenerife?
Para los turistas del sur de Tenerife no cambia nada: el informe no contiene ninguna norma para hoteles ni obligación para viajeros. Se dirige a las empresas que contratan personal.
Tampoco hay plazo ni formulario nuevos para los residentes. Las entidades no citan ningún importe en euros, procedimiento de solicitud ni fecha de inicio.
Quien trabaja o busca empleo en Canarias siendo una persona trans no encuentra en el informe datos del Archipiélago. Los datos disponibles no aclaran si el 62 % se parece en las islas.
¿Qué dice el informe «Talento trans en el empleo»?
La Federación Estatal LGTBI+ (FELGTBI+, entidad que agrupa a más de 55 organizaciones miembros) y ManpowerGroup han elaborado el informe juntas. Es inédito, es decir, se publica por primera vez.
Se basa en las tres últimas ediciones de la encuesta «Estado LGTBI+» de la federación. Suma grupos de trabajo y entrevistas en profundidad a personas trans, profesionales de recursos humanos y responsables de diversidad.
Según el informe, la mitad de las personas trans sufrió agresiones verbales o físicas en el trabajo. Algo más de dos de cada tres (67,7 %) opinan que los prejuicios han frenado su progreso profesional.
La temporalidad marca una brecha: 64 % entre las personas trans frente al 9,9 % del conjunto de la población española. El informe habla de un valor seis veces mayor.
¿Por qué la ley y la realidad no coinciden?
El 71 % de las personas LGTBI+ valora de forma positiva las leyes de igualdad, según William Gil D´Avolio, director general de FELGTBI+. A la vez, habló de una «clara brecha de implementación».
Las cifras lo confirman: solo el 40,1 % de las empresas tiene políticas propias para su plantilla LGTBI+. El 30,2 % cuenta con un plan estructurado.
En el día a día llega poco, ya que solo el 33,76 % de la plantilla ve aplicadas las medidas. Marta Alonso, de la comisión ejecutiva, pidió pasar «del compromiso a la acción».
¿Qué normas rigen en España y en Canarias?
Alonso citó la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. Según la documentación consultada, las empresas con más de 50 empleados deben adoptar medidas de igualdad para las personas LGTBI y un protocolo contra el acoso.
Canarias tiene su propia ley. La Ley 8/2014, de 28 de octubre, regulaba la discriminación por identidad de género, también en el ámbito laboral.
Según nuestra consulta, la Ley 2/2021, de 7 de junio, la sustituyó. No pudimos revisar su texto, así que siguen sin conocerse sus normas sobre trabajo, sanciones y organismo competente.
¿Qué recomienda el informe a las empresas?
El informe incluye una guía práctica para las empresas. Recoge la experiencia de organizaciones que ya desarrollan proyectos de inclusión.
Recomienda, entre otras cosas, hacer visible el compromiso con la diversidad y formar a los equipos de personal. Las empresas deben usar el nombre y los pronombres de los candidatos, aunque los documentos oficiales difieran.
Desde el principio deben informar sobre protocolos de acompañamiento, grupos internos de apoyo y canales de denuncia. También deben llevar perfiles diversos a los programas de liderazgo y a los órganos de decisión.
¿Cómo situar el 62 %?
Un dato anterior se acerca mucho: según un artículo sobre un estudio del Ministerio de Igualdad de 2022, el 68 % de 552 personas trans encuestadas declaró discriminación en un proceso de selección. Entre las mujeres trans fue el 77 %.
No pudimos leer el estudio del Ministerio, así que no se puede deducir una tendencia. Además, los métodos de ambas encuestas son distintos.
No se sabe si Canarias pondrá en marcha programas propios para candidatos trans, ni cuándo. Tampoco hay ninguna indicación del Cabildo ni del Gobierno de Canarias.
Las dos organizaciones presentan el informe a las empresas como base de trabajo. Habrá que ver cuándo lo aplican.