Che cosa significa lo studio per residenti e turisti a Tenerife?

Chi viaggia nel sud di Tenerife non deve cambiare nulla. Il rapporto non contiene regole per gli hotel né obblighi per i turisti, perché si rivolge alle aziende che assumono personale.

Anche i residenti non trovano nuove scadenze né moduli da compilare. Le associazioni non indicano importi in euro, procedure di domanda o date di avvio.

Chi cerca lavoro alle Canarie come persona trans non trova nel rapporto dati sull'arcipelago. Dalle informazioni disponibili non risulta se il 62% valga in modo simile per le isole.

Che cosa c'è nel rapporto «Talento trans en el empleo»?

La Federación Estatal LGTBI+ (FELGTBI+, federazione spagnola con oltre 55 organizzazioni associate) e ManpowerGroup hanno scritto il rapporto insieme. È considerato inédito, cioè pubblicato per la prima volta.

Alla base ci sono le tre edizioni più recenti dell'indagine «Estado LGTBI+» della federazione. Si aggiungono gruppi di lavoro e interviste approfondite a persone trans, esperti di risorse umane e responsabili della diversità.

Secondo il rapporto, la metà delle persone trans ha subito aggressioni verbali o fisiche sul lavoro. Poco più di due su tre (67,7%) pensano che i pregiudizi abbiano frenato la loro carriera.

Sui contratti a termine il divario è netto: 64% tra le persone trans contro il 9,9% della popolazione spagnola. Il rapporto parla di un valore sei volte più alto.

Perché la legge e la vita quotidiana non coincidono?

Le leggi sulla parità piacciono: il 71% delle persone LGTBI+ le giudica positivamente, ha detto William Gil D´Avolio, direttore esecutivo di FELGTBI+. Ha però parlato di una «evidente lacuna applicativa».

I numeri lo confermano: solo il 40,1% delle aziende ha linee guida proprie per i dipendenti LGTBI+. Un piano strutturato lo ha il 30,2%.

Nella pratica arriva poco, perché solo il 33,76% dei lavoratori vede le misure applicate davvero. Marta Alonso, della commissione esecutiva, ha chiesto di passare «dall'impegno all'azione».

Quali regole valgono in Spagna e alle Canarie?

Marta Alonso ha citato la legge spagnola Ley 4/2023 e il regio decreto RD 1026/2024. Secondo le ricerche di approfondimento, le aziende con più di 50 dipendenti devono adottare misure per la parità delle persone LGTBI e un protocollo contro le molestie.

Le Canarie hanno una legge propria. La Ley 8/2014 del 28 ottobre regolava la discriminazione per identità di genere, anche nel lavoro.

Secondo le ricerche, la Ley 2/2021 del 7 giugno ha preso il suo posto. Non abbiamo potuto verificarne il testo, quindi restano aperte le norme su lavoro, sanzioni e ufficio competente.

Che cosa consiglia il rapporto alle aziende?

Il rapporto offre alle imprese una guida pratica. Raccoglie le esperienze di organizzazioni che hanno già progetti di inclusione.

Tra i consigli: rendere visibile l'impegno per la diversità e formare i team delle risorse umane. Le aziende dovrebbero usare nome e pronomi dei candidati, anche se i documenti ufficiali dicono altro.

Fin dall'inizio dovrebbero informare su protocolli di accompagnamento, gruppi interni di sostegno e canali di segnalazione. Inoltre profili diversi dovrebbero entrare nei programmi di leadership e negli organi decisionali.

Come si inquadra il 62%?

Un dato precedente è vicino: secondo un articolo su uno studio del ministero spagnolo dell'Uguaglianza del 2022, il 68% di 552 persone trans intervistate ha dichiarato discriminazioni in una selezione. Tra le donne trans erano il 77%.

Non abbiamo potuto leggere lo studio del ministero, quindi non se ne ricava una tendenza. I metodi delle due indagini sono comunque diversi.

Non si sa se e quando le Canarie lanceranno programmi propri per i candidati trans. Né il Cabildo (governo dell'isola) né il governo delle Canarie hanno fornito indicazioni.

Le due organizzazioni presentano il rapporto alle aziende come base di lavoro. Quando le imprese lo applicheranno resta da vedere.