Was 7.916 zählt — und was nicht

Als Vakanz gilt laut Fragebogen des INE ein Arbeitsplatz, der neu geschaffen, unbesetzt oder in Kürze frei ist und für den der Arbeitgeber „aktive Maßnahmen ergreift, um einen geeigneten Kandidaten von außerhalb des Unternehmens zu finden": ausschreiben, dem Arbeitsamt melden, eine Agentur einschalten, Bewerber auswählen. Bedarf ohne solche Schritte zählt nicht. Befragt werden rund 28.099 Beitragskonten je Quartal. Ausgeschlossen sind Landwirtschaft und Fischerei (Abschnitt A), private Haushalte als Arbeitgeber (T) und extraterritoriale Organisationen (U), dazu Selbständige und informelle Einstellungen. Die öffentliche Verwaltung ist enthalten.

18 zu 1: unsere Rechnung und ihre Grenzen

Das Verhältnis ist unsere Division, keine Zahl des INE. Die Vakanzen betreffen April bis Juni 2026, veröffentlicht am 17. September; die Arbeitslosen sind ein Bestand zum Monatsende August, veröffentlicht am 2. September. Beide messen nicht dieselbe Grundgesamtheit: Gezählt wird, wer beim Arbeitsamt registriert ist, branchenunabhängig — viele suchen in Feldern, die die Erhebung nicht abdeckt. Als Vermittlungsquote taugt die Zahl nicht, als Größenordnung schon: Der offizielle Stellenmarkt ist rund zehnmal kleiner als die Zahl der Arbeitsuchenden.

Die Betriebe geben selbst Auskunft

Der selten zitierte Teil der Erhebung ist eine Frage an Betriebe ohne offene Stelle: warum keine? Auf den Kanaren antworteten 89,6 Prozent, sie brauchten keinen weiteren Arbeitnehmer. 6,7 Prozent nannten hohe Einstellungskosten, nach 5,3 Prozent im Vorjahr und über dem spanischen Wert von 5,8 — fünfter Platz von 17, Murcia führt mit 10,4, die Balearen liegen mit 2,5 am Ende. Spanienweit fiel „kein weiterer Arbeitnehmer nötig" seit dem zweiten Quartal 2024 von 92,6 auf 90,6 Prozent, der Kostengrund stieg von 4,1 auf 5,8.

Die Tourismus-Erklärung hält nicht

Naheliegend wäre das Gastgewerbe. Direkt prüfbar ist das nicht: Die Vakanzen je Gemeinschaft erscheinen nur als Gesamtwert, ohne Branchen. Die spanische Aufteilung widerspricht der Erwartung. Größter Block der 151.736 Vakanzen ist nicht die Hotellerie, sondern die öffentliche Verwaltung und Verteidigung samt Sozialversicherung mit 51.835 Stellen — 34 Prozent. Das Gastgewerbe kommt auf 10.620 oder 7 Prozent, und auch dort lautet die häufigste Begründung „kein weiterer Arbeitnehmer nötig" (87,6 Prozent); der Kostengrund liegt bei 7,6 nach 7,5 Prozent, ist also unverändert. Gegentest: Die Balearen melden 3.125 Vakanzen, 14,4 Prozent weniger als im Vorjahr, und den niedrigsten Kostenanteil aller 17 Regionen.

„Niemand will arbeiten" gegen „niemand stellt ein"

Wer sagt, niemand wolle arbeiten, findet hier keinen Belegpunkt — aus einem technischen Grund. Der Fragebogen bietet vier Antworten an: kein weiterer Arbeitnehmer nötig, hohe Einstellungskosten, „Mangel an Bewerbern mit angemessener Qualifikation und Ausbildung" sowie Sonstige. Veröffentlicht werden nur drei; der Bewerbermangel erscheint nicht gesondert und kann nur in „Sonstige" stecken — auf den Kanaren 3,7 Prozent, gefallen von 6,3. Eine zweite Frage, warum Vakanzen drei Monate später unbesetzt blieben, nennt ausdrücklich Bewerbermangel und „die Kandidaten hielten die wirtschaftlichen Bedingungen nicht für angemessen" — publiziert wird sie nicht. Die Gegenposition fällt anders aus als erwartet: Jorge Marichal, Präsident von Ashotel und der Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos, warnte am 21. Januar 2026 bei Radio Televisión Canaria vor Personalmangel; es sei schwer, Arbeitskräfte zu finden, „pero no porque no sea atractivo el sector, sino porque la gente no tiene capacidad para desplazarse a los núcleos turísticos importantes" — Grund seien Infrastruktur und Wohnraum, nicht Arbeitsunwilligkeit. Ähnlich Asofuer und Asolan im April 2026 gegenüber Atlántico Hoy.